试用期约定需严格遵循《劳动合同法》相关规定，核心结论如下：

1. 试用期期限的法定上限
   根据劳动合同期限不同，试用期有明确上限：

   • 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。
     注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或续签合同也不得重复约定。

2. 试用期包含在劳动合同期限内
   试用期必须包含在正式劳动合同期限内，不得单独约定试用期合同。若仅签订试用期合同，则该合同被视为正式劳动合同，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。

3. 试用期工资的法定标准
   试用期工资需同时满足两个条件：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，岗位最低档工资为3000元/月，则试用期工资不得低于2400元/月（3000×80%）。

4. 试用期解除合同的法定条件
   用人单位在试用期内解除合同需满足：

   • 证明劳动者“不符合录用条件”（需在招聘时明确录用条件并告知劳动者）；
     
   • 解除决定需在试用期内作出并通知劳动者；
     
   • 需保留劳动者不符合录用条件的证据（如考核记录、工作失误证明等）。
     劳动者权利：若用人单位无法证明不符合录用条件，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。

5. 禁止约定试用期的情形

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
     劳动合同期限不满3个月的；
     
   • 非全日制用工（如兼职、小时工）。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同中明确录用条件、考核标准及流程；
  
• 劳动者在签订合同时需仔细核对试用期期限、工资标准，并要求用人单位书面说明录用条件；
  
• 若发生争议，可收集劳动合同、工资条、考核记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

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