您好，关于您提出的“转岗是否需要重新约定试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要事项，我来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是保护劳动者权益、防止用人单位滥用试用期制度的重要法律保障。

接下来，我们分析您提到的转岗情况。转岗，无论是由于公司内部调整还是员工个人申请，都意味着劳动者的工作岗位或工作内容发生了变化。然而，这种变化并不构成重新约定试用期的合法理由。因为试用期的主要目的是让用人单位和劳动者在劳动合同期限内有一个相互了解、相互考核的阶段，而这一阶段在初次签订劳动合同时已经完成。

此外，即使劳动者转岗后，其与用人单位的劳动关系并未中断，仍然是同一用人单位与同一劳动者的关系。因此，根据劳动合同法的规定，用人单位不能再次与劳动者约定试用期。

如果用人单位违反这一规定，再次与劳动者约定试用期，那么这一行为是不合法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位将面临被劳动行政部门责令改正的风险，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，无论劳动者因为何种原因转岗，用人单位都不能再次与其约定试用期。这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，也是保护劳动者权益的重要法律措施。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。