针对您提出的“同一个工厂换岗位了是否要重新约定试用期”的问题，我可以明确地告诉您：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，但一旦这个过程结束，并且双方已经建立了劳动关系，就不应该再因为工作岗位的变动而重新设定试用期。

具体来说，即使您在同一个工厂内从A岗位换到了B岗位，无论这两个岗位的职责和层级有多大的不同，工厂都不能再次要求您进行试用期。这是因为您和工厂之间的劳动关系已经建立，并且您已经通过了一次试用期的考核（如果之前有设定的话）。

如果工厂违反这一规定，再次与您约定试用期，那么这一行为是不合法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，您可以放心地拒绝工厂提出的重新约定试用期的要求，并维护自己的合法权益。如果工厂坚持这一要求，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉和举报。