您好，关于您提出的“转正后转岗是否还需要试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您是因为升职、转岗还是其他原因导致的岗位变动，单位都不能再次与您约定试用期。

在实际操作中，如果单位确实需要对您的转岗情况进行考察，以确认您是否能够胜任新岗位的工作，那么单位可以与您约定一个转岗的考察期。这个考察期并不是试用期，它的目的只是为了评估您在新岗位上的适应能力和工作表现。在约定的考察期内，如果您能够胜任新工作，那么单位就会正式确认您的转岗，并按照新岗位的标准支付工资和福利；如果您不能胜任新工作，那么单位可能会考虑将您调回原岗位或者采取其他适当的措施。

此外，我还想提醒您的是，如果单位违反了《劳动合同法》的规定，再次与您约定了试用期，那么这是不合法的行为。您有权向劳动行政部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，您可以放心地告诉单位，转正后转岗是不需要再次约定试用期的。如果单位有考察的需求，可以与您约定一个转岗的考察期，但必须明确这个考察期并不是试用期，并且要遵守相关的法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。