您好，关于您提出的“转岗是否需要有试用期”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，我们需要明确试用期的定义和目的。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，对彼此是否符合要求进行考核的一个阶段。它既是用人单位对劳动者工作能力、适应性的考察，也是劳动者对用人单位工作环境、文化氛围等的了解过程。

接下来，我们来看相关的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在单位内的工作岗位如何变动，或者工作要求如何变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

现在，我们针对您的情况进行具体分析。如果您已经在当前单位通过了试用期，并且现在因为工作需要或其他原因要转岗到另一个部门或岗位，那么根据法律规定，单位是不能因为您转岗而再次约定新的试用期的。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

最后，如果单位违反了这一规定，试图因为您转岗而再次约定试用期，那么这是违法的行为。您可以依法维护自己的权益，向劳动行政部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，转岗是不需要有试用期的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。