关于您提出的“转岗试用期要重新计算吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在试用期内被调岗，一般情况下是不需要重新计算试用期的。

这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法律明确指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的初衷是为了防止用人单位通过频繁调岗等手段，不恰当地延长劳动者的试用期，进而损害其合法权益。因此，只要您与用人单位的劳动关系保持不变，无论您在试用期内是否调岗，原定的试用期都应当继续有效，无需重新设定。

当然，也存在一些特殊情况。如果调岗后的岗位性质、职责、技能要求等发生了显著变化，且这种变化足以影响到试用期的设置，那么用人单位与劳动者可以在协商一致的基础上，依法对劳动合同中关于试用期的约定进行变更。但这种变更必须严格遵守法律规定，比如需要采用书面形式进行变更，并确保双方的权利和义务得到清晰界定。不过，这种情况在实践中相对较少见，且需要双方提供充分的证据来证明变更的合理性和合法性。

另外，即使双方协商一致变更了试用期，之前已经履行的部分试用期也是无需重新计算的。而是应当根据新的试用期约定，继续履行剩余的试用期。这既体现了法律的公平原则，也确保了劳动者的合法权益不受侵害。

最后，如果用人单位未经协商一致就擅自重新设置试用期，您有权拒绝这种不合法的做法，并可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，试用期内被调岗后一般不需要重新计算试用期，这是法律对劳动者权益的重要保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护好自己的合法权益。