结论：部门转岗试用期的工资是否按旧岗位算，并非绝对，而是取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了转岗后试用期的工资计算方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 例子：假设劳动合同中约定，员工转岗后试用期工资为原岗位工资的80%，那么在这种情况下，试用期的工资就应当按照这一比例来计算。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转岗试用期的工资计算方式有所规定。如果公司规章制度中明确规定了转岗后试用期的工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照公司规章制度来执行。
   • 注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 法律法规的兜底保护：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，转岗试用期的工资计算方式应当遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 例子：如果员工转岗后的新岗位在公司的工资体系中有一个明确的最低档工资标准，那么试用期的工资就不得低于这个标准。同时，如果劳动合同中约定的工资高于这个最低档工资，那么试用期的工资也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果转岗是由于公司原因导致的，如部门调整、业务转型等，且员工在转岗过程中没有过错，那么公司应当与员工协商确定转岗后的工资待遇，包括试用期的工资。在这种情况下，员工有权要求公司给予合理的工资待遇，以保障其基本生活需求。

建议：

• 在面临部门转岗试用期工资问题时，员工应当首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于转岗试用期工资的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你正面临这样的问题，建议先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。