关于转岗前在前公司上班的工资计算问题，核心结论取决于劳动合同约定、公司规章制度及实际履行情况，需结合以下角度综合判断：

1. 劳动合同的明确约定

若劳动合同中已明确约定转岗前的工资标准（如固定薪资、绩效提成比例等），且公司未单方变更合同内容，则转岗前工资应按合同约定发放。
例外情形：若合同约定“工资随岗位调整”，但公司未提供充分证据证明调整合理性（如岗位价值变化、市场薪资水平等），劳动者可主张按原标准支付。

2. 公司规章制度的合法性

若公司通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并明确转岗前工资计算规则（如按原岗位薪资发放至转岗当月末），且制度内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能被认定为有效。
风险提示：若规章制度未经民主程序或未公示，劳动者可主张规则无效，要求按实际工作情况支付工资。

3. 实际履行情况的证据

工资计算需以实际出勤、工作量或业绩为依据。例如：

• 若转岗前已完成部分工作但未结算提成，公司应按约定支付；
  
• 若转岗前存在加班，公司需支付加班费（需劳动者举证加班事实）。
  关键证据：考勤记录、工资条、绩效表、工作成果等。

4. 特殊情形处理

• 协商一致变更：若劳动者与公司协商一致调整转岗前工资（如降低绩效目标），需签订书面协议，否则公司单方降薪可能违法；
  
• 公司违法解除：若转岗系公司变相逼迫离职（如恶意调岗至不合理岗位），劳动者可主张转岗前工资至实际离职日，并要求赔偿金。

行动建议

1. 核对劳动合同、规章制度及工资发放记录；
   
2. 收集出勤、绩效、加班等证据；
   
3. 若公司拒付或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如合同条款、公司操作方式等），可进一步说明，我将为您详细分析。