辞职了之前的工资计算，主要依据劳动者的实际出勤天数、加班情况、未休假期折算以及公司相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 正常出勤工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
   • 劳动者在正常出勤期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算工资。例如，若月工资为5000元，当月正常出勤20天，则工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元。

2. 加班工资计算：

   • 劳动者在辞职前存在加班的，加班工资应依法支付。具体为：工作日加班按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；休息日加班不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 特殊情况工资计算：

   • 试用期辞职：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。计算方式同正常出勤和加班情况。
   • 经济补偿情形：若用人单位存在过错导致劳动者辞职，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 未休假期折算：

   • 劳动者离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常基于未休假期天数和日工资进行计算。

5. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，需参照当地规定执行。

综上所述，辞职了之前的工资计算是一个综合考量多个因素的过程。为确保自身权益，劳动者在离职前应与公司人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资计算依据、支付时间及特殊事项处理方式。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。