试岗期过了，工资通常是按正常工资算的。但具体计算方式还需依据劳动合同或双方约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据劳动合同或双方约定：

   • 若劳动合同或双方有明确约定试岗期后的工资标准和计算方法，则按照约定的内容执行。比如，约定月工资为固定金额，试岗期过后便按此金额发放；或者约定按照一定的绩效指标计算工资，试岗期后根据实际绩效达成情况核算。

2. 同工同酬原则：

   • 若劳动合同未明确约定试岗期后的工资，按照同工同酬原则，应参照本单位相同岗位正式员工的工资标准来计算。即从事相同工作内容、同等工作强度和职责的情况下，试岗期后的工资应与正式员工一致。

3. 工资计算时间：

   • 试岗期过后，工资的计算时间通常应从劳动者实际开始提供劳动且试岗期满的次日起算。但具体计算时间也需根据劳动合同或双方约定来确定。如果劳动合同或约定中明确了试岗期满后的工资计算时间，则应遵循该约定。

4. 法定扣除项目：

   • 工资计算还需考虑法定的扣除项目，如个人所得税、社保及公积金个人缴纳部分等。应确保工资计算符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益。

综上所述，试岗期过了，工资通常是按正常工资算的，但具体计算方式需依据劳动合同或双方约定，并考虑同工同酬原则、工资计算时间以及法定扣除项目等因素。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。