试用期过了，通常是按正常工资算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当试用期结束后，劳动者就正式成为了用人单位的正式员工，此时用人单位应当按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。如果劳动合同中没有明确约定试用期后的工资标准，那么应当参照本单位相同岗位的工资水平或者集体合同约定的标准来确定。
实际操作角度
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资标准，那么用人单位应当按照这个标准来支付工资。这是最直接也最明确的情况，双方都应当遵守劳动合同的约定。
劳动合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定试用期后的工资标准，那么就需要根据实际情况来确定。一般来说，用人单位会参考本单位相同岗位的工资水平或者集体合同约定的标准来支付工资。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，以确定一个合理的工资标准。
用人单位未调整工资：如果试用期结束后，用人单位没有主动调整工资，劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：无论是劳动合同、工资条还是其他相关证据，劳动者都应当妥善保管，以备不时之需。这些证据在维护自己合法权益时可能会起到关键作用。
及时沟通：如果劳动者对试用期后的工资标准有疑问或者不满意，应当及时与用人单位进行沟通。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成一个合理的解决方案。
了解法律：劳动者应当了解相关的法律法规和政策，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果劳动者对法律不太了解，可以向专业的律师或者法律机构进行咨询。
如果你在试用期结束后遇到了工资问题，或者对工资标准有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。