结论：试用期过了之后，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，不得继续以试用期工资标准支付。

法律依据与解释

1. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本经济权益，但试用期工资只是暂时的，试用期结束后，工资标准应恢复正常。

2. 试用期结束后的工资支付：

   • 试用期结束后，劳动者与用人单位之间的劳动关系进入正式阶段，用人单位应当按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。如果劳动合同中没有明确约定试用期结束后的工资标准，那么应当参照本单位相同岗位的工资水平或者劳动者在试用期内的工资水平（但不得低于试用期工资标准的上限，即劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资，取较高者）进行合理确定。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位在试用期结束后继续以试用期工资标准支付工资，或者支付的工资低于正常工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

案例分析

假设小李与一家公司签订了劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为每月4000元（假设该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不低于当地最低工资标准），试用期结束后正常工资为每月5000元。那么，在试用期结束后，公司应当按照每月5000元的标准向小李支付工资。如果公司继续按照每月4000元的标准支付工资，小李有权要求公司补足差额，并可以采取法律措施维护自己的权益。

法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于试用期工资和试用期结束后工资标准的约定，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资水平。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位在试用期结束后继续以试用期工资标准支付工资或支付的工资低于正常工资标准，劳动者应及时与用人单位协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

作为张懿丹律师，我提醒您，在劳动纠纷中，法律是维护劳动者权益的有力武器。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。