转聘后是否重新计算任职年限，需根据具体情况分析，不能一概而论。下面我将分情况详细阐述：

1. 岗位性质与合同约定：

   • 若转聘前后的岗位性质、工作内容及职责等没有实质性变化，且原劳动合同或聘用合同中未明确约定转聘需重新计算任职年限，则通常应连续计算任职年限。例如，员工在同一公司内部从销售一部转至销售二部，但岗位级别、工作内容基本相同，此时无需重新计算。
   • 若转聘涉及岗位性质的重大变化，或原合同中明确约定转聘需重新计算任职年限，则应按照合同约定执行。例如，员工从行政岗位转至技术岗位，且合同中对此有明确规定，此时应重新计算。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，任职年限的计算应首先遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中未明确约定，则可参考用人单位的内部规章制度或行业惯例。但需注意，这些规章制度或惯例不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 在转聘前，建议员工与用人单位明确沟通任职年限的计算问题，并尽可能将相关约定写入劳动合同或聘用合同中。
   • 若转聘后遇到任职年限计算争议，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并咨询用人单位的人事部门或法律顾问。

综上所述，转聘后是否重新计算任职年限，需根据岗位性质、合同约定及法律法规等因素综合判断。我建议您在转聘前与用人单位明确相关约定，以避免后续争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。