变更合同岗位后，工作年限是否重新计算，这主要取决于变更的性质以及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致变更岗位且未影响工龄连续性的情况：

   • 如果员工与用人单位在协商一致的基础上变更了工作岗位，并且这种变更并未导致劳动合同的实质性变更（如未涉及劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款的重大变化），且双方未就工作年限重新计算达成特别约定，那么工作年限通常应当连续计算。这是因为工作年限的连续性是员工在用人单位工作期间的一种重要权益，不应因岗位的简单变更而受到影响。

2. 协商一致变更岗位但明确约定重新计算年限的情况：

   • 如果双方在变更岗位时，明确约定了工作年限重新计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么工作年限可能会按照新的约定进行计算。但这种情况相对较少，因为员工通常不会轻易放弃自己已经积累的工作年限和相应的权益。

3. 用人单位单方面变更岗位的情况：

   • 如果用人单位未经员工同意，单方面变更了员工的工作岗位，并且这种变更对员工的工作条件、劳动报酬等产生了不利影响，员工有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。在这种情况下，工作年限应当连续计算，因为用人单位的单方面行为不能成为重新计算工作年限的理由。
   • 如果员工接受了用人单位的单方面变更，但双方未就工作年限重新计算达成特别约定，那么工作年限仍然应当连续计算。因为员工接受变更并不意味着他/她放弃了工作年限的连续性权益。

4. 涉及劳动合同解除或重新签订的情况：

   • 如果变更岗位的同时，双方解除了原劳动合同并重新签订了新的劳动合同，那么工作年限的计算将取决于新劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果新劳动合同是原劳动合同的延续或变更，且双方未就工作年限重新计算达成特别约定，那么工作年限应当连续计算。但如果新劳动合同是全新的合同，且双方明确约定了工作年限重新计算，那么工作年限可能会按照新的约定进行计算。不过，这种重新签订劳动合同并约定工作年限重新计算的做法，需要谨慎对待，因为它可能涉及到员工权益的损害和法律法规的遵守问题。

法律建议：

• 对于员工而言，在变更岗位时，应当仔细阅读劳动合同和变更协议中的相关条款，特别是关于工作年限计算的部分。如果发现用人单位有损害自己权益的行为或约定，应当及时提出异议并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在变更员工岗位时，应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，尊重员工的权益和意愿。如果需要重新计算工作年限，应当与员工进行充分协商并达成一致意见，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果双方因工作年限计算问题发生争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

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