降职后任职年限是否重新计算，这一问题并没有一个统一的答案，而是取决于具体的组织类型、降职与恢复的具体情况以及相关法律法规或组织内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员体系：

   • 在公务员体系中，降职后的任职年限计算通常较为复杂，且可能因具体情况而异。一般来说，如果降职并非由于公务员本人的过错或违规行为导致，且后续又恢复了原职级，那么其任职年限可能会连续计算，以体现对其长期工作贡献的认可。然而，如果降职是由于公务员本人的过错或违规行为，且恢复职级时组织有特别规定，那么任职年限可能会重新起算。此外，不同地区、不同级别的公务员体系也可能存在差异，因此具体计算方式需参考当地或本级的相关规定。

2. 企业体系：

   • 在企业体系中，降职后的任职年限计算通常更加灵活，且主要依据企业内部的规章制度。一些企业可能会规定，降职后任职年限重新起算，以便对员工进行新的考核和管理。而另一些企业则可能选择连续计算任职年限，以尊重员工在企业中的长期贡献。因此，具体计算方式需参考企业内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。

3. 事业单位体系：

   • 事业单位一般参照相关人事管理规定进行管理。在事业单位中，降职后的任职年限计算也可能因具体情况而异。如果降职并非由于员工本人的过错或违规行为导致，且后续又恢复了原职级，那么其任职年限可能会连续计算。然而，如果降职是由于员工本人的过错或违规行为，或者恢复职级时有特别规定，那么任职年限可能会重新起算。

4. 法律建议：

   • 对于降职后任职年限的计算问题，建议首先查阅所在组织或企业的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。如果内部规定不明确或存在争议，可以咨询所在组织或企业的人力资源部门或相关领导，以获取更准确的解答。
   • 如果降职是由于组织或企业的决策导致，且员工认为该决策不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，降职后任职年限是否重新计算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的组织类型、降职与恢复的具体情况以及相关法律法规或组织内部规定来判断。因此，在遇到此类问题时，建议首先查阅相关规定或咨询相关部门或领导，以获取更准确的解答。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。