接受降薪后，工龄仍然是计算的。工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限相关，而与工资的具体数额无直接联系。以下是对此问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者在用人单位连续工作的时间。它通常作为计算劳动者经济补偿、年假天数、退休金等权益的重要依据。工龄的计算一般遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在用人单位实际工作的天数或月数、年数，均计入工龄。

降薪对工龄的影响

1. 法律关系未变更：降薪是用人单位与劳动者之间就工资数额达成的新的协议，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。只要劳动关系存续，劳动者的工作年限就应连续计算。
2. 工龄计算不受影响：降薪行为本身并不涉及工龄的计算问题。工龄的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作年限，而非工资数额。因此，即使劳动者接受了降薪，其工龄仍然应按照实际工作年限进行计算。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下降薪不影响工龄的计算，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后重新签订劳动合同，或者劳动者因个人原因离职后再次入职等，工龄的计算可能会受到影响。然而，这些情况并不属于降薪的范畴，而是涉及劳动关系的变更或重新建立。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在接受降薪时，应确保与用人单位签订书面协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款，并保留好相关证据。这有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 关注工龄权益：劳动者应关注自己的工龄权益，确保在降薪等情况下工龄能够得到正确计算。如果发现用人单位存在错误计算工龄等行为，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

总结来看，接受降薪后，工龄仍然是计算的。工龄的计算基于劳动者在用人单位的实际工作年限，与工资数额无直接联系。因此，劳动者在接受降薪时无需担心工龄的计算问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。