工龄没有了是否算降薪，需根据具体情况判断。若用人单位无故或未经合法程序扣除工龄工资，导致工资减少，则构成降薪；若基于合法有效规章制度或双方协商一致扣除，则不构成降薪。以下是对不同情况的详细分析：

算降薪的情况

1. 无故扣除工龄工资：

   • 如果员工的工资结构中明确包含了工龄工资，且在没有合法合理依据的情况下，用人单位单方面扣除工龄工资，导致员工实际到手工资数额减少，这种情形应当被认定为降薪。例如，员工与公司约定每年根据工作年限增加工龄工资，但在员工工作表现正常且无违规行为时，公司无故扣除，即损害了员工利益，构成降薪。

2. 正式降薪决定中包含扣除工龄工资：

   • 若用人单位因员工违纪、不胜任工作等行为下达了正式的降薪决定，并将工龄工资的扣除作为降薪的一部分，此时也构成降薪。

不算降薪的情况

1. 基于合法有效的规章制度调整：

   • 用人单位若有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，规定了在特定情形下可以调整工龄工资（如公司经营困难、员工严重违反规定等），并且用人单位能证明员工符合相应调整情形，那么此时扣除工龄工资不被视为违法降薪。但用人单位需承担举证责任，证明扣除行为的合法性和合理性。

2. 协商一致变更工资结构：

   • 若用人单位与员工就扣除工龄工资进行了充分沟通，并达成一致意见，签订了书面协议对工资结构和数额进行变更，这种情况下扣除工龄工资不属于降薪。因为这是双方基于平等自愿原则对劳动报酬的重新约定。

3. 暂时扣除且未下达降薪决定：

   • 如果只是暂时扣除工龄工资，且用人单位没有下达正式的降薪决定，那么一般不被视为降薪。但这种情况应确保扣除行为有合理的解释和明确的恢复时间，以避免对员工造成不必要的困扰。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资的分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 建议：用人单位在调整或扣除工龄工资时，必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。若确需调整，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，或通过合法有效的规章制度进行规范。员工也应了解自己的权益，若认为用人单位存在违法降薪行为，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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