停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。不过，具体是否计入工龄还需考虑一些特殊情况，以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
劳动关系保留：停薪留职期间，职工虽然暂时离开工作岗位，不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其与用人单位的劳动关系并未解除。根据相关规定，此时职工的其他待遇（如工龄计算等）不变，因此停薪留职期间应计入本企业工龄。
实例说明：例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。这对于职工未来的养老金待遇、经济补偿金计算等都具有重要意义。
二、特殊情况下的工龄计算
从事其他有收入劳动：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
单位特殊规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，除非有特别约定或规定。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。
三、影响工龄计算的其他因素
社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间未缴纳社保费用，可能会影响其未来的养老金待遇等，进而间接影响工龄的“实际效益”。
停薪留职原因与时长：停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。不过，在大多数情况下，只要劳动关系保留，停薪留职的原因和时长通常不会直接影响工龄的计算。
四、法律建议
了解单位政策：在办理停薪留职手续前，职工应详细了解单位的停薪留职政策和工龄计算方法，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在停薪留职期间，职工应保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：如果职工对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，应及时向单位人事部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。