落编没有工资的情况下，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若落编后与单位建立了正式劳动关系，即使暂时未发放工资，工龄仍可计算
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关规定，工龄的计算以“实际提供劳动”为核心标准。若您已通过落编程序成为单位正式员工（如签订劳动合同、纳入编制管理），且实际为单位提供了劳动服务（如到岗工作、参与单位事务），即使因单位资金周转、财务流程等原因暂时未发放工资，这段期间仍应计入工龄。
   举例：某教师落编后，因学校财政拨款延迟，前3个月未发工资，但该教师正常授课、参与教研活动。此时，这3个月应计入工龄，不影响其后续职称评定、退休待遇等权益。

2. 若落编后未实际提供劳动（如待岗、停工），且未领取工资，工龄可能暂停计算
   若您落编后因单位原因（如业务调整、项目暂停）被安排待岗，且未实际到岗工作，也未领取任何形式的工资或生活费，这段期间可能不被计入工龄。但需注意：

   • 若单位按《工资支付暂行规定》支付了基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%），则待岗期间仍可能被认定为“连续工龄”；
     
   • 若单位未支付任何费用，且您未提供劳动，则工龄可能从实际复工之日起重新计算。
     举例：某员工落编后，因单位搬迁停工6个月，期间未发工资也未到岗。若单位未支付生活费，则这6个月可能不计入工龄；若支付了生活费，则可能计入。

3. 特殊情况：单位恶意拖欠工资，不影响工龄计算
   若单位以“落编手续未完成”“财务困难”等理由恶意拖欠工资，但您仍正常提供劳动，工龄不受影响。此时，您可通过劳动仲裁要求单位补发工资，并主张工龄连续计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；拖欠工资不影响劳动关系的存续，因此工龄应连续计算。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、落编文件、考勤记录、工作成果等，证明您与单位的劳动关系及实际提供劳动的情况；
  
• 与单位协商：要求单位出具书面说明，明确未发工资的原因及是否认可工龄；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及补发工资。
  

如有进一步疑问（如具体证据要求、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。