有连续工龄批件但没有工资，一般是不算工龄的。工龄的计算通常与劳动者实际参加工作并获取劳动报酬的时间紧密相关。下面我详细为你解释一下：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工某些待遇如退休金、工龄工资等的重要依据。

2. 工资与工龄的关系：

   • 在计算工龄时，工资收入是一个关键因素。如果职工虽然与单位建立了劳动关系，但并未实际获取工资收入，那么这段时间通常不被计入工龄。

3. 连续工龄批件的作用：

   • 连续工龄批件是证明职工连续工作年限的官方文件。然而，它本身并不直接决定工龄的计算，而是作为计算工龄时的一个参考依据。在批件所记载的连续工作年限内，职工必须实际获取了工资收入，这段时间才能被计入工龄。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，职工因单位原因被停薪留职、下岗待业等，虽然这段时间内没有工资收入，但根据相关政策规定，这段时间仍可能被视为工龄的一部分。不过，这需要具体根据当地的政策规定来确定。

综上所述，有连续工龄批件但没有工资的情况下，一般是不算工龄的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。