没有招工手续并不影响工龄的计算，工龄主要基于劳动者与用人单位实际建立劳动关系的时间，并综合考虑多种证据来确定。以下从不同角度为你详细分析：
工龄计算的重要依据和方式
档案记载：
- 职工个人档案中通常包含招工表、入职通知、调动手续、工资发放记录等工作相关材料，这些可以作为确定职工参加工作时间和工作年限的重要依据。例如，档案中有1990年的招工表，明确记载了录用信息，那么从1990年开始即可计算工龄。但即便没有正式的招工手续，如果档案中有其他能证明你入职时间的材料，如入职时的相关通知、工作安排等，也可作为参考。
劳动合同：
- 劳动合同是确立劳动关系的法律文件，其起始日期一般可认定为工作开始时间，用于计算工龄。不过，没有签订劳动合同并不意味着不能计算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这表明劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。所以，即使没有招工手续和劳动合同，只要实际为用人单位提供了劳动，就存在事实劳动关系，此期间应计入工龄。
社保缴纳记录：
- 用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保，因此社保缴纳记录是证明工作时间和工龄的有效证据。根据社保系统记录，如从2005年1月开始缴纳社保，则可认定至少从该时起就在单位工作。如果单位没有为你办理招工手续，但为你缴纳了社保，那么社保缴纳记录就可以作为计算工龄的重要依据。
工资发放记录：
- 工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，可以证明劳动者在一定时期内为单位提供了劳动。银行工资流水显示从2008年3月开始有固定工资入账，可据此推断工作年限。即使没有招工手续，只要有连续的工资发放记录，也能证明你与单位存在劳动关系，进而计算工龄。
其他辅助证据：
- 包括同事证言、工作证、荣誉证书等，均可在一定程度上证明工作经历，作为工龄计算的参考依据。多名同事的书面证言及单位颁发的荣誉证书，可合理认定工龄起始时间。比如，同事可以证明你从某个时间开始就在单位工作，工作证上也有入职时间等相关信息，这些都可以辅助确定工龄。
法院或劳动仲裁机构的裁判：
- 在劳动争议中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，依法对工龄作出认定。如在某案件中，法院综合考量档案材料、工资记录等证据，最终确定了劳动者的工龄。如果与单位就工龄问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，由相关部门根据证据来认定工龄。
工龄认定的条件和计算方法
认定条件：
- 合法的劳动关系：必须与用人单位存在事实上的劳动关系，即实际为用人单位提供了劳动，接受管理并获取报酬。
- 实际的工作时间：包括正常工作和加班时间，只要能证明这段时间你在为单位工作，就可计入工龄。
- 合法的社保缴纳记录：用人单位需为员工合法缴纳社保，社保缴纳情况也是认定工龄的重要参考。
计算方法：
- 全职工作年限：
- 按月数计算：实际工作月份数除以12个月。例如，你实际工作了36个月，那么工龄就是36÷12 = 3年。
- 按年数计算：直接以实际工作年数表示。
- 兼职工作年限：
- 按小时数计算：实际工作小时数除以一年中的总小时数（约2080小时）。比如，你一年兼职工作了1040小时，那么工龄就是1040÷2080 = 0.5年。
- 按年数计算：直接以实际工作年数表示。
- 实习期：
- 通常不计入工龄，但如签订劳动合同，则可视情况计算在工龄内。如果实习期间就与单位签订了劳动合同，且实际为单位提供了劳动，那么实习期也可以计入工龄。
无招工手续情况下的工龄认定建议
收集证据：
- 尽可能收集上述提到的各种证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成完整的证据链，以证明你与单位存在劳动关系以及具体的入职时间。
与单位协商：
- 先尝试与单位协商，明确工龄的计算问题。如果单位认可你的工作年限，可以要求单位出具相关的证明材料，如工作证明、工龄确认书等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与单位协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分提供证据，维护自己的合法权益。
总之，没有招工手续并不意味着无法计算工龄，关键是要收集好能证明你与单位存在劳动关系以及入职时间的相关证据。如果你在工龄认定方面还有其他问题，可以直接向我咨询。