工作没有连续的情况下，工龄是否能连续计算需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主动中断工作

   • 个人原因长期离职：若劳动者因个人原因（如追求个人兴趣、照顾家庭等）主动辞职，并中断工作较长时间后重新就业，其前后两段工作的工龄通常不能连续计算。例如，员工小李为追求梦想辞职旅行两年后重新找工作，其工龄将重新起算。
   • 自行创业中断就业：若劳动者离开原单位自主创业，创业失败后重返就业市场，在原单位与新单位的工龄一般也不连续计算。如小张创业三年后失败再就业，其在原公司与新公司的工龄不连续。

2. 非因用人单位原因跨单位工作

   • 非关联企业间跳槽：劳动者在非关联企业间自主跳槽，且不符合特定法定情形（如组织调动），工龄一般不连续计算。小王从A公司跳槽至无关联的B公司，其工龄在两家公司间不连续。
   • 非法定调动：劳动者非因政府行政命令或组织调动而自行流动于不同单位间，工龄可能无法连续。小赵自行换至另一国企工作，非组织调动情况下，工龄不连续。

3. 劳动关系解除后重新建立

   • 违法解除或终止劳动关系后重新入职：因严重违反规章制度被解雇后重新入职同一单位，工龄不连续计算。如小刘因违规被辞退后一年重返原公司，其工龄重新起算。
   • 协商解除劳动关系后重新入职：劳动者与单位协商一致解除合同并获补偿后，再重新与该单位建立劳动关系，无特殊约定下，前后工龄不连续。小陈协商解约三月后回归，其工龄亦重新计算。

4. 其他特殊情况

   • 职工待业期间：职工离职后至重新就业前的待业时间，不计入工龄。工龄自重新就业后开始累积。
   • 被开除、除名、辞退或自动离职：对于这些情形，工龄从重新参加工作之日起计算，原单位工作年限不再连续。
   • 受到刑事处分或劳动教养：受处分或教养期间不计入工龄，服刑或教养期满重新工作时，工龄重新开始计算。
   • 特定工作经历认定：在国家机关、国企、事业单位及社会团体工作前的经历（如参军、下乡等），需经特定审批程序方可确认是否能连续计算工龄，未经审批可能不计入总工龄。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解工龄计算的相关规定至关重要，以便合理规划职业生涯，维护自身权益。
• 在工作变动时，应妥善保管好与工龄计算相关的证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。
• 若对工龄计算有疑问或争议，可及时向用人单位或相关部门咨询，必要时可寻求法律帮助。

可能后果：

• 若工龄不能连续计算，可能会影响劳动者的退休金、年假、病假等福利待遇的享受。
• 在某些情况下，工龄的连续计算还可能影响劳动者的晋升、评优等职业发展机会。

如有任何关于工龄计算或劳动纠纷方面的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。