断断续续的工作是否算工龄，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、基于工作时间计算的工龄

1. 实际工作时间：工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。这意味着，只有在实际从事工作并获得工资报酬的时间段内，工龄才得以累积。因此，如果断断续续的工作期间，职工确实在从事工作并获得了工资报酬，那么这些时间段应当计入工龄。

2. 连续性与间断性：然而，如果断断续续的工作是由于职工个人原因（如频繁离职、旷工等）导致的，且这些间断期间职工并未从事工作或未获得工资报酬，那么这些间断期间通常不计入工龄。工龄的计算往往强调连续性，间断的工作经历可能会影响工龄的累积。

二、基于社保缴纳时间计算的工龄

1. 社保缴纳记录：在实行社会保险制度后，职工的社保缴纳记录成为了证明其连续工作年限的重要依据。因此，工龄也可以依据职工开始缴纳社保的时间来计算。如果断断续续的工作期间，职工和用人单位都按规定缴纳了社会保险费，那么这些缴费年限依然有效，并可在符合养老金领取条件等情况下，与后续缴费年限合并计算。

2. 社保与工龄的关系：需要注意的是，社保缴费年限并不直接等同于工龄。工龄更多地是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。因此，即使社保缴费年限连续，但如果工作经历存在间断，也可能影响工龄的认定。

三、特殊情况下的工龄认定

1. 单位原因导致的间断：如果断断续续的工作是由于单位原因导致的（如单位未安排工作、未支付工资等），且职工能提供充分证据证明其间断存在非本人主观意愿的合理因素，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。

2. 重新回到原单位工作：如果职工在间断后重新回到原单位工作，且单位同意认可其之前的工龄，那么间断前的工龄可以与重新工作后的工龄合并计算。但这需要单位有明确的规章制度或政策支持，并且职工需要提供相应的证明材料。

四、建议与总结

1. 保留工作证据：对于断断续续的工作经历，职工应尽可能保留与工作相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。

2. 了解单位政策：职工应了解所在单位关于工龄认定的政策和规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

3. 咨询专业人士：如果职工对工龄的认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获取更准确和专业的解答。

综上所述，断断续续的工作是否算工龄取决于多种因素，包括实际工作时间、社保缴纳记录、单位政策以及特殊情况下的认定等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素并咨询专业人士的意见。