您好，关于“连续工作如何界定工龄”的问题，这是一个涉及劳动法规和养老保险制度的重要话题。下面我将为您详细解释连续工龄的界定以及其与养老保险制度的关系。

首先，连续工龄，在《中华人民共和国劳动保险条例》中被称为本企业工龄，它指的是职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。这个概念在养老保险制度改革前尤为重要，因为那时企业职工的退休费主要是依据其连续工龄来确定的，由企业直接支付。

然而，从上世纪90年代开始，国家对企业职工基本养老保险制度进行了改革。改革后，企业和职工个人需要共同缴纳基本养老保险费，养老金的发放也由企业改为社会化发放。在这个新的制度下，“连续工龄”的概念逐渐被“缴费年限”所取代。

缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限两种。实际缴费年限是指职工实际缴纳养老保险费的年限。而视同缴费年限则是指在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄。这部分工龄，虽然当时没有实际缴纳养老保险费，但根据国家政策，可以视同为企业和职工个人的缴费年限。

重要的是要理解，只有符合计算连续工龄的工作年限，才可以被视同为缴费年限，并作为养老金计算的依据。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第十三条中得到了进一步的确认。该法条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

因此，对于您提出的“连续工作如何界定工龄”的问题，可以总结为：连续工龄是指职工在本单位连续工作并以工作收入为主要生活来源的时间，在养老保险制度改革后，这部分工龄在符合国家规定的情况下可以视同为缴费年限，影响养老金的计算和发放。

希望这个解释能够帮助您更好地理解连续工龄的界定以及其与养老保险制度的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。