针对您提出的“断续的工作经历怎么认定工龄”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
工龄的认定，通常是以您实际参加工作并缴纳社会保险的时间为依据的。对于断续的工作经历，其工龄的认定会遵循一定的原则和流程，以确保准确、公正。
一、认定原则
工作经历从实：即根据您实际的工作经历来认定工龄，无论工作是否连续，只要您有实际的工作行为并缴纳了社会保险，这段经历就可以被计入工龄。
档案记载从实：您的个人档案是认定工龄的重要依据。档案中应详细记录您的工作经历、劳动合同、社保缴纳情况等信息，这些信息将作为认定工龄的直接证据。
审查资料从实：在认定工龄时，会严格审查您提供的所有相关资料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等，以确保这些资料的真实性和准确性。
二、认定流程
提交申请：您需要向所在单位或当地的人社局提交工龄认定的申请，并填写相关的表格，如《重新确定参加工作时间呈报表》等。
准备材料：根据要求，您需要准备并提交一系列证明材料，包括但不限于养老保险缴费记录、劳动合同、工作证明、个人档案等。这些材料将用于证明您的工作经历和社保缴纳情况。
审核汇总：您的单位或当地的人社局会对您提交的材料进行审核和汇总，确保材料的齐全性和真实性。
集中审核：经过单位审核后，您的材料将被提交给当地的人社局进行集中审核。人社局会遵循上述的认定原则，对您的工龄进行准确认定。
结果反馈：审核完成后，人社局会将认定结果反馈给您或您的单位。如果认定结果有异议，您可以提出申诉或补充材料进行再次审核。
三、特殊情况处理
对于断续工作经历中可能出现的特殊情况，如合同单位与社保单位不一致、缴费时段与合同期限不吻合等，人社局会进行重点核查，并可能要求您提供额外的证明材料或进行情况说明。在必要时，人社局还会请示上级部门或相关专家进行协助认定，以确保认定结果的严格合规。
四、建议与提醒
保持档案完整：建议您妥善保管好个人档案和相关证明材料，以便在需要时能够及时提供。
及时咨询与沟通：如果您对工龄认定流程或所需材料有疑问，建议及时咨询当地的人社局或相关单位，以确保您的权益得到保障。
关注政策变化：工龄认定政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的认定标准。
综上所述，断续的工作经历在认定工龄时，会遵循工作经历从实、档案记载从实、审查资料从实的原则，并按照一定的流程进行审核和认定。希望以上解答能够对您有所帮助。