关于您提出的“中间间断了怎么认定工龄”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。工龄的认定通常与个人的工作经历、档案记录以及相关政策规定紧密相关。以下是我为您详细梳理的工龄认定相关要点：

一、工龄认定的基本原则

工龄的认定一般遵循连续计算的原则，即从个人开始参加工作起，至离职或退休前，期间的工作年限原则上应连续计算。然而，在实际操作中，由于各种原因（如离职、下岗、疾病等）可能导致工龄的中断，此时就需要根据具体情况和相关政策进行认定。

二、工龄中断后的认定方法

1. 查阅个人档案：

   • 个人档案是工龄认定的重要依据。档案中应真实记录个人的工作经历、入职离职时间、岗位变动、工资调整等信息。
   • 如果档案中记录完整，且符合相关政策规定，那么工龄的认定将相对明确。

2. 依据相关政策规定：

   • 不同地区、不同行业可能有不同的工龄认定政策。例如，有些地区可能规定，因企业改制、下岗等原因导致的工龄中断，在符合一定条件下可以连续计算。
   • 您需要了解并研究当地或所在行业的工龄认定政策，以确定自己的工龄是否可以连续计算。

3. 提供证明材料：

   • 如果档案中记录不完整或存在争议，您可能需要提供其他证明材料来支持自己的工龄认定申请。
   • 这些证明材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明、离职证明等。

4. 申请行政复议或行政诉讼：

   • 如果您对工龄认定结果有异议，且认为自己的权益受到了侵害，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在这个过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

三、具体案例参考

以您提供的参考信息中的田某某案例为例，田某某因供销合作社改制而下岗，后在办理退休手续时发现工龄认定存在问题。他通过提起行政复议和行政诉讼，最终成功维护了自己的合法权益。这个案例告诉我们，在工龄认定过程中，如果遇到问题或争议，不要轻易放弃，可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议

1. 及时咨询当地人社部门：

   • 不同地区的人社部门可能有不同的工龄认定政策和流程。您可以直接咨询当地人社部门，了解具体的认定方法和所需材料。

2. 完善个人档案：

   • 尽量确保个人档案的完整性和准确性。如果档案中存在缺失或错误，及时联系原工作单位或相关部门进行补正。

3. 保留相关证明材料：

   • 在工作过程中，尽量保留与工龄相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料将在工龄认定过程中发挥重要作用。

综上所述，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑个人档案、相关政策规定以及证明材料等多个因素。如果您在工龄认定过程中遇到问题或争议，建议及时咨询当地人社部门或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。