针对您提出的“工龄中间有断开怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工龄的连续性对于计算社保缴纳年限、享受相关福利待遇等都有着至关重要的影响。下面，我将根据具体情况，为您详细解答如何接上断开的工龄。
一、确认工龄断开的原因
首先，您需要明确工龄断开的原因，这通常分为因单位原因和个人原因两种：
- 因单位原因：如单位改制、合并、分立，或者单位违法解除或终止劳动合同等。
- 因个人原因：如您主动离职后又回到原单位，或者到有隶属关系的单位工作等。
二、根据原因采取相应措施
因单位原因导致工龄断开
单位改制、合并、分立：
- 您需要收集原单位与新单位关系的证明材料，如改制文件、合并协议等。
- 同时，提供在原单位的劳动合同、工资发放记录等，以证明工龄的延续性。
- 将这些材料提交给新单位或当地社保管理中心，申请工龄接续。
单位违法解除或终止劳动合同：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求恢复劳动关系并确认工龄连续性。
- 在此过程中，提供充分证据，如解除劳动合同通知书、仲裁裁决书或法院判决书等。
因个人原因导致工龄断开
离职后又回到原单位：
- 您需要与原单位沟通，说明情况，并提供能证明工作经历的材料，如原劳动合同、工资单等。
- 最好通过书面协议固定工龄接续情况，以避免未来产生纠纷。
到有隶属关系的单位工作：
- 您需要确认总公司或母公司对于旗下企业间员工工龄认定的政策。
- 及时向新单位说明工作经历，并配合办理工龄认定手续。
三、接上工龄的具体步骤
无论哪种原因导致的工龄断开，接上工龄通常都需要遵循以下步骤：
确认原单位状态及社保缴纳情况：
- 联系原单位确认社保缴纳情况，如有漏缴或未缴，要求原单位补缴。
- 如原单位已解散或注销，携带个人档案到当地社保管理中心进行工龄审核。
准备并提交相关材料：
- 根据当地社保管理中心的要求，准备并提交录用行政介绍信、原单位入职证明、个人社保缴纳证明、劳动合同及解除劳动合同证明（如有）、原单位工资册复印件或银行流水记录、《工龄认定表》等材料。
等待审核结果并处理后续事宜：
- 耐心等待社保管理中心的审核结果。
- 如审核通过，工龄成功接上；如未通过，根据反馈补充或更正材料，并重新提交申请。
四、注意事项
- 接上工龄的过程可能因地区差异而有所不同，建议您咨询当地社保管理中心或专业律师获取准确指导。
- 因单位原因造成工龄断开，您有权要求单位补交社保或给予经济补偿。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地处理工龄断开的问题，确保您的权益得到妥善维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。