接害工龄中间有断开，一般不影响工龄的计算，工龄应当是累计计算的。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 工龄的计算方式

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
• 在实践中，工龄通常是累计计算的，即使中间存在断开，也不影响整体工龄的累计。例如，某职工在某公司工作3年后离职，1年后再次回到该公司工作，那么其工龄应当累计计算为4年，而不是重新开始计算。

二. 接害工龄的特殊性

• 接害工龄通常指的是职工在特定环境下（如接触有害物质的工作环境）的工作年限。这种工龄的计算对于职工的职业健康权益保护具有重要意义。
• 尽管接害工龄具有特殊性，但在计算上仍应遵循工龄的一般原则，即累计计算。即使职工在接害环境中工作一段时间后离开，再次回到该环境工作时，其接害工龄也应当累计计算。

三. 法律依据

• 虽然《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条主要规定了工资总额的组成，并未直接涉及工龄的计算问题，但工龄的计算通常与职工的劳动报酬和工作时间紧密相关。在实践中，工龄的累计计算是普遍遵循的原则，这一原则也适用于接害工龄的计算。

综上所述，接害工龄中间有断开并不影响工龄的累计计算。我的观点是，无论职工在何种环境下工作，其工龄都应当是累计计算的，这是保障职工权益、体现职工贡献的重要方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。