关于“工龄如果中间断开了后期能不能合并”的问题，我可以明确地告诉你，工龄在一般情况下是可以合并计算的，但具体合并的规则会依据不同的情境和政策有所差异。
一般情况下的工龄合并：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
- 如果职工在两家或多家单位工作过，且每段工作时间都符合工龄计算的条件，那么这些工作时间通常是可以合并计算的。
- 合并计算工龄对于职工来说意义重大，因为它关系到职工的退休年龄、养老金待遇以及带薪休假等权益。
特定情境下的工龄合并规则：
- 如果职工在两家单位之间的工作时间存在间断，但间断的时间较短（如几个月内），并且职工能够提供相关证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），那么这段时间通常也可以计入工龄。
- 如果职工因特殊原因（如服兵役、因病或非因工负伤停止工作等）暂时离开工作岗位，这段时间在一定条件下也可以计入工龄。
- 对于因企业改制、合并、分立等原因导致职工工作单位变更的情况，职工的工龄通常也会按照相关规定进行合并计算。
需要注意的事项：
- 工龄的合并计算需要依据具体的政策规定和实际情况进行，因此建议职工在办理退休或相关权益时，咨询当地的人社部门或专业律师以获取准确的指导。
- 职工应妥善保管好自己的劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料，以便在需要时能够证明自己的工龄情况。
综上所述，工龄在中断后是可以根据具体情况进行合并计算的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。