关于中断5个月后能否合并计算连续工龄的问题，这主要取决于中断的原因以及具体的法律法规或政策规定，以下分情况讨论：

1. 因用人单位原因导致的中断：

   • 如果中断是由于用人单位的原因，如单位停产、破产、改制等，且劳动者在此期间并未与其他用人单位建立新的劳动关系，那么根据相关规定，这种中断通常不会影响连续工龄的计算。在中断前后的工龄可以合并计算。

2. 因劳动者个人原因导致的中断：

   • 如果中断是由于劳动者个人原因，如辞职、离职、自行创业等，那么中断期间的工龄通常不会计入连续工龄。劳动者需要在新用人单位重新开始计算工龄。但值得注意的是，如果劳动者在中断后重新回到原用人单位工作，且双方协商一致，有时也可以将中断前后的工龄合并计算，但这并非法定，而是取决于双方的约定。

3. 特殊政策或规定：

   • 某些地区或行业可能有特殊的政策或规定，允许在特定情况下将中断的工龄合并计算。例如，对于因军队转业、退伍、调动工作等原因导致的中断，有时会有特殊的工龄计算政策。因此，在具体情况下，需要查阅相关的政策或规定来确定。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理工龄计算问题时，还需要考虑适用的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的实施条例和司法解释等，都可能对工龄的计算有具体规定。因此，在具体情况下，需要仔细研读相关法律法规，以确定正确的工龄计算方法。

法律建议：

• 对于您提出的中断5个月后能否合并计算连续工龄的问题，我建议您首先查阅您所在地区或行业的具体政策或规定，以及适用的法律法规。
• 如果无法确定或存在争议，您可以向当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以获取更准确的解答和帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果错误地计算了工龄，可能会导致您在享受相关待遇（如年假、经济补偿等）时受到不利影响。
• 因此，在处理工龄计算问题时，务必谨慎对待，确保计算准确无误。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。