重新招工以前的工龄，在退休后是否能合并计算，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄合并计算的一般原则
工龄合并计算通常遵循“连续计算”或“折算计算”的原则。在劳动法领域，工龄是计算劳动者享受社会保险待遇（如退休金）的重要依据。对于重新招工的情况，如果劳动者在重新招工前后的工作单位属于同一系统或存在关联关系，且符合相关规定，那么以前的工龄可能会被合并计算。
二、具体情形分析
同一单位或系统内的重新招工：
- 如果劳动者在离开原单位后，又被同一单位或系统内的其他单位重新招工，且原单位的工作年限被新单位认可，那么以前的工龄通常会被合并计算。这有助于保障劳动者的合法权益，确保其能够享受到与其实际工作年限相匹配的退休待遇。
跨单位或系统的重新招工：
- 如果劳动者在离开原单位后，被不同单位或系统重新招工，那么以前的工龄是否合并计算，就需要根据具体情况和相关规定来判断。一般来说，如果新单位愿意认可并合并计算原单位的工龄，且符合相关法律法规的规定，那么是可以合并计算的。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
政策性规定：
- 某些地区或行业可能有特定的政策性规定，关于重新招工后工龄的合并计算。例如，对于某些特殊行业或岗位，可能有明确的工龄计算政策。因此，在处理这类问题时，需要查阅并遵循相关的政策性规定。
三、法律建议
查阅相关规定：
- 劳动者在面临重新招工后工龄合并计算的问题时，应首先查阅相关的法律法规和政策性规定，了解自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，明确工龄合并计算的具体方式和条件。如果用人单位愿意认可并合并计算原单位的工龄，那么可以签订相关的协议或合同，以保障自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理这类问题时遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师可以根据具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
如果劳动者在重新招工后的工龄合并计算问题上未能得到妥善处理，可能会影响其享受社会保险待遇的权益。例如，退休金可能会因为工龄计算不准确而受到影响。因此，劳动者应重视这个问题，并采取相应的措施来保障自己的权益。
如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。