两份招工表本身不能直接合并用于退休手续办理，但工龄计算可能因实际情况而累加，需根据档案材料和社保政策综合处理。以下是具体分析：

1. 招工表与退休手续的关系

招工表是职工入职时填写的档案材料，用于记录工作起始时间、单位信息等，是认定工龄的重要依据之一。但退休手续的办理需以完整的人事档案为基础，包括招工表、劳动合同、工资单、调动手续等材料。若两份招工表属于同一职工在不同单位的工作记录，需通过档案整合证明连续工龄；若属于不同身份（如临时工与正式工），则需区分计算。

2. 工龄合并的核心条件

• 档案完整性：需提供两份招工表对应的完整档案材料（如解除劳动关系证明、社保缴费记录等），证明工作经历的连续性或关联性。
• 社保政策要求：部分地区规定，若职工在不同单位工作期间社保未中断，或符合“视同缴费年限”条件（如国企临时工转正后工龄连续计算），可合并计算工龄。
• 单位性质差异：若两份招工表涉及不同性质单位（如国企与私企），需根据当地政策确认是否认可跨单位工龄合并。

3. 操作建议

• 第一步：档案整理
  联系原工作单位或档案保管部门（如人才市场），调取两份招工表对应的完整档案，重点核查：

  • 工作起止时间是否衔接；
  • 社保缴费记录是否连续；
  • 是否存在调动手续或离职证明。

• 第二步：政策咨询
  向当地社保局或人社局咨询工龄合并的具体政策，例如：

  • 临时工工龄是否可计入正式工工龄；
  • 跨地区工作是否需办理社保转移；
  • 档案材料缺失如何补办（如招工表遗失需单位出具证明）。

• 第三步：申请认定
  若符合合并条件，向社保部门提交档案材料及申请表，申请工龄认定。部分地区需通过单位协助办理，若原单位已注销，可由上级主管部门或档案保管单位出具证明。

4. 特殊情况处理

• 招工表信息冲突：若两份招工表记载的工作时间重叠或矛盾，需提供其他证据（如工资单、同事证言）证明实际工作情况。
• 社保缴费断档：若中间存在未缴费期间，需补缴社保或申请“视同缴费年限”认定（如符合政策规定的军龄、下乡知青年限等）。
• 单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求单位协助提供档案材料。

提示：退休工龄认定直接影响养老金待遇，建议尽早处理档案问题。若对政策或流程不熟悉，可携带材料面询，我会根据您的具体情况分析可行性并制定方案。