针对您提出的“职工退休解除合同有两个能退休吗”这一问题，我理解您可能是在询问，当职工面临退休且同时劳动合同被解除时，是否还能办理退休手续。以下是我的详细解答：

1. 退休与劳动合同解除的独立性：

   • 退休条件与劳动合同解除是两个独立的法律概念。劳动者是否满足退休条件，主要取决于其年龄、工龄、劳动能力及特殊工种或健康状况等因素，而非单纯取决于劳动合同的解除情况。
   • 只要符合退休的法定条件，即使劳动合同被解除，劳动者依然可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。

2. 退休的法定条件：

   • 正常退休：男性一般正常退休年龄是60周岁；女性则根据身份不同有所差异，女干部为55周岁，女工人为50周岁（部分地区灵活就业女性统一为55周岁）。同时，要求累计缴纳基本养老保险满15年。
   • 特殊情况退休：如从事特殊工种或因病或非因工致残，且满足相应年龄和社保缴费年限要求的，也可以提前退休。

3. 劳动合同解除的情形：

   • 劳动合同的解除可能基于多种原因，如过失性辞退、无过失性辞退等，但这并不影响劳动者是否符合退休条件。

4. 实际应用指导：

   • 劳动者在面临劳动合同解除时，应首先确认自己是否符合退休条件。若符合，可依法办理退休手续并享受退休待遇。
   • 用人单位在解除劳动合同时，也应注意遵守相关法律法规，特别是针对即将退休的劳动者的保护条款，避免违法解除带来的法律风险。

综上所述，职工退休与劳动合同解除是两个独立的事件。只要职工符合退休的法定条件，即使劳动合同被解除，也可以办理退休手续并享受退休待遇。如果您或您身边的人有类似的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。