关于“之前有工资表能和现在的职工合并吗”这一问题，结论是：能否合并取决于具体情境和合并的目的，以下从不同角度进行分析：

1. 从工资表记录的角度：

   • 工资表通常是用人单位记录员工工资发放情况的内部文件，它详细记录了员工的姓名、工资构成、发放时间等信息。
   • 如果“合并”指的是将之前的工资表与现在的工资表进行物理上的合并（如纸质文件装订在一起或电子文件合并为一个文件），这通常是可行的，但并无特别的法律意义，除非是为了特定的审计或法律程序需要。

2. 从法律关系的角度：

   • 如果“合并”指的是将之前职工的工资关系与现在职工的工资关系进行合并（即之前职工的工资由现在职工的用人单位继续发放），这通常涉及到劳动关系的变更或转移。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更或转移需要双方协商一致，并签订书面协议。因此，如果要将之前职工的工资关系合并到现在职工的用人单位，必须得到之前职工的同意，并依法办理相关手续。

3. 从税务和社会保险的角度：

   • 工资的发放与税务和社会保险的缴纳紧密相关。如果合并工资表是为了税务申报或社会保险缴纳的目的，需要确保合并后的工资表准确反映了每个员工的实际工资收入，以便正确计算和缴纳税款和社会保险费用。
   • 如果合并过程中存在虚假记录或故意隐瞒收入的情况，可能构成偷税漏税或社会保险欺诈等违法行为，将面临法律制裁。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，合并工资表可能涉及到数据整理、系统更新等多个环节。用人单位需要确保合并过程的准确性和安全性，避免数据丢失或泄露等风险。
   • 如果合并过程中出现错误或疏漏，可能给用人单位和员工带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 如果您是想将之前的工资表作为历史记录进行保存或参考，可以直接进行物理合并或电子备份。
• 如果您是想将之前职工的工资关系合并到现在职工的用人单位，必须依法办理相关手续，并得到之前职工的同意。
• 在合并工资表的过程中，务必确保数据的准确性和安全性，避免违法行为的产生。

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