不同单位的工作年限在一定条件下是可以合并计算的。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和具体情形。

可以合并计算的情形

1. 企业改制、重组、合并、分立：

   • 当劳动者因企业改制、重组、合并或分立等原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，如果A公司与B公司合并成立C公司，原A公司和B公司的员工在C公司的工作年限应合并计算。

2. 用人单位以组织委派或任命形式调动：

   • 如国有企业集团根据整体发展战略，通过组织任命方式将员工从一个子公司调动到另一子公司，员工在两个子公司的工作年限应合并计算。

3. 岗位调整：

   • 劳动者因用人单位经营需要，经双方协商一致，从原岗位调整到新岗位，且新岗位与原岗位属于同一用人单位或关联企业时，工作年限也可合并计算。

4. 离职后再入职：

   • 因用人单位原因导致劳动者离职后再入职，如因生产经营困难导致的暂时停工停产并解除劳动合同后重新招用，离职前与再入职后的工作年限应合并计算。
   • 双方协商一致，在离职一段时间后再次入职，并在劳动合同或其他书面协议中明确约定之前工作年限合并计算的，也可进行合并。

不合并计算的情形

• 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除或终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

举例说明

以小张的情况为例，他2010年6月入职A公司，2020年5月被A公司调入其下属的B公司。2024年4月双方协商解除劳动合同时，B公司提出只能按照小张在B公司的工作年限即4年标准予以补偿。但根据上述法律规定，小张在A公司和B公司的工作年限应合并计算，因此他获得的经济补偿年限应是14年，而非B公司所提的4年。

综上所述，不同单位的工作年限在一定条件下是可以合并计算的，这主要取决于劳动者的工作变动是否属于非因本人原因被安排到新用人单位工作的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。