解除劳动合同时，工作年限的合并主要依据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，需根据不同情形判断是否合并计算。具体分析如下：
非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限合并计算
根据《劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如关联企业调动、集团内部调岗等），且原用人单位未支付经济补偿的，在解除劳动合同时，新用人单位需将劳动者在原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限合并计算，作为支付经济补偿或赔偿金的依据。
例如：劳动者在A公司工作5年后，被调至B公司（与A公司为关联企业），未获得经济补偿。若B公司解除合同，需按5年+B公司工作年限支付经济补偿。
劳动者自行离职或因个人原因跳槽的，工作年限不合并计算
若劳动者主动离职或因个人原因（如薪资、岗位不满）跳槽至新用人单位，原用人单位的工作年限不自动合并至新用人单位。此时，经济补偿或赔偿金仅按新用人单位的工作年限计算。
例如：劳动者从A公司辞职后，入职B公司。若B公司解除合同，仅需按B公司的工作年限支付经济补偿。
用人单位合并、分立导致劳动关系转移的，工作年限连续计算
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工作年限连续计算，不受用人单位变更影响。
例如：A公司被B公司合并，劳动者在A公司的工作年限自动计入B公司，解除合同时按总年限计算补偿。
温馨提示：工作年限合并计算直接影响经济补偿或赔偿金的数额（经济补偿按“工作年限×月工资”计算，赔偿金为经济补偿的2倍）。若您遇到解除合同或工作年限争议，可进一步向我说明具体情况，我将为您详细分析。