结论：劳动合同换成三方后，工作年限是否合并结算需视具体情况而定，主要取决于新用人单位与原用人单位的关系以及相关协议约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、新用人单位与原用人单位存在关联关系
法律背景：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 这里的“关联关系”通常指的是新用人单位与原用人单位存在控股、实际控制、管理关系，或者存在其他法律上的关联关系，如母子公司、兄弟公司等。
法律建议：
- 如果新用人单位与原用人单位存在关联关系，且劳动者是非因本人原因被安排到新用人单位工作的，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
- 在这种情况下，如果新用人单位在解除或终止劳动合同时需要支付经济补偿，那么计算经济补偿的工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限。
可能后果：
- 如果新用人单位未按照法律规定合并计算工作年限，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求新用人单位支付相应的经济补偿。
二、新用人单位与原用人单位不存在关联关系
法律背景：
- 如果新用人单位与原用人单位不存在关联关系，那么劳动者在原用人单位的工作年限通常不会自动合并计算为新用人单位的工作年限。
- 在这种情况下，劳动者与新用人单位建立新的劳动关系时，工作年限应当从新劳动关系建立之日起计算。
法律建议：
- 劳动者在与新用人单位签订劳动合同时，应当明确约定工作年限的计算方式，以避免后续产生争议。
- 如果劳动者希望将在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位，可以与新用人单位进行协商，并在劳动合同中明确约定。
可能后果：
- 如果劳动者与新用人单位未就工作年限的计算方式达成一致，且后续发生争议，那么劳动者可能需要提供证据证明其在原用人单位的工作年限，以及新用人单位应当合并计算工作年限的法律依据或合同约定。
三、协议约定优先
法律原则：
- 在劳动合同纠纷中，协议约定通常具有优先效力。如果劳动者与新用人单位在劳动合同中明确约定了工作年限的计算方式，那么应当按照协议约定执行。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、经济补偿等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳动者对合同条款存在疑问或不明确的地方，应当及时向新用人单位提出询问或要求解释，并在必要时寻求法律帮助。
总结与进一步思考：劳动合同换成三方后，工作年限是否合并结算需根据新用人单位与原用人单位的关系以及相关协议约定来判断。劳动者在签订劳动合同时应当明确约定工作年限的计算方式，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。