结论：单位将原本签订的1年合同在2年后更换为3年合同，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，包括合同变更的程序、双方协商情况以及是否存在违法情形等。以下从多个角度进行分析：
一、合同变更的合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。即，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 如果单位在2年后提出将合同期限从1年变更为3年，且得到了劳动者的同意，并签订了新的劳动合同或变更协议，那么这一行为是合法的。
程序合法性：
- 合同变更不仅需要双方协商一致，还需要遵循一定的程序。例如，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 如果单位未按照法定程序进行合同变更，即使劳动者同意，也可能因程序违法而导致变更无效。
二、劳动者权益保护
劳动者同意权：
- 劳动者有权决定是否同意合同的变更。如果劳动者不同意将合同期限从1年变更为3年，单位不得强迫劳动者接受。
- 如果单位以不续签合同、降低工资等手段强迫劳动者接受合同变更，劳动者可以依法维护自己的权益。
经济补偿与赔偿：
- 如果因单位违法变更合同导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
- 如果单位的行为给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求单位承担赔偿责任。
三、特殊情况下的合理性判断
续签合同的合理性：
- 如果单位在1年合同期满后，与劳动者协商续签合同，并将合同期限变更为3年，且这一变更符合双方的实际需求和利益，那么这一行为是合理的。
- 例如，劳动者希望获得更稳定的工作保障，而单位也希望留住有经验的员工，双方因此协商将合同期限延长。
违法变更的后果：
- 如果单位未经劳动者同意，擅自将合同期限从1年变更为3年，或者采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受变更，那么这一行为是违法的。
- 劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求确认变更无效或撤销变更，并要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果单位提出变更合同期限，应仔细了解变更的内容、原因及后果，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果不同意变更，应明确表达自己的意见，并保留好相关证据以维护自己的权益。
- 对于单位而言，应尊重劳动者的意愿和权益，遵循协商一致和程序合法的原则进行合同变更。如果因特殊情况需要变更合同，应提前与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
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