结论：劳动合同原期限是3年，现在到期改为一年是否合规，这主要取决于劳动合同双方（即用人单位和劳动者）的协商结果以及是否符合相关法律法规的规定。在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，这样的变更可以是合规的。
分析说明：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果用人单位和劳动者在原劳动合同到期后，就续签劳动合同的期限达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么将劳动合同期限从3年变更为1年是可以的。
法律法规的强制性规定：
- 劳动合同的变更不得违反法律法规的强制性规定。例如，某些特定行业或岗位可能对劳动合同期限有特殊要求，或者法律法规可能规定了最低或最高劳动合同期限。在这种情况下，即使双方协商一致，也不能违反这些强制性规定。
- 目前，并没有普遍适用的法律法规明确规定劳动合同必须续签为特定期限，因此，在一般情况下，将劳动合同期限从3年变更为1年并不违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应当就劳动合同期限的变更进行充分沟通，并确保双方对变更内容有清晰、明确的认识。
- 变更后的劳动合同应当以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认，以避免未来可能出现的纠纷。
特殊场景：
- 如果原劳动合同中明确规定了续签期限或者续签条件，那么双方在变更劳动合同期限时应当遵循这些规定。
- 如果用人单位在劳动合同到期后单方面决定将期限从3年变更为1年，而没有与劳动者协商一致，那么这种变更可能是不合规的，劳动者有权拒绝并要求按照原劳动合同条件续签或者寻求法律救济。
建议与行动：
- 作为劳动者，如果你对用人单位提出的劳动合同期限变更方案有异议，应当及时与用人单位沟通并表达自己的意见。如果无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 作为用人单位，在变更劳动合同期限时应当遵循法律法规的规定和协商一致的原则，确保变更行为的合法性和合规性。同时，也应当充分考虑劳动者的权益和利益，以维护良好的劳动关系。
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