结论：公司要求已经签订无固定期限劳动合同的员工转签至另一个分公司并签订3年固定期限劳动合同的行为，其合理性需分情况讨论，不一定完全合理，可能存在违法情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的合法性角度
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司希望变更与员工的劳动合同（包括合同期限、工作地点等），必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 若员工同意转签并签订3年合同：在此情况下，公司的行为是合法的，因为双方已经就劳动合同的变更达成了协议。
- 若员工不同意转签或签订3年合同：公司则不能单方面强制要求员工转签，否则可能构成违法变更劳动合同。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同意味着员工与公司之间的劳动关系没有固定的终止期限，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
- 公司要求员工转签至另一个分公司并签订3年固定期限劳动合同，实际上是在试图改变原有无固定期限劳动合同的性质和期限，这更需要员工的明确同意。
二、分公司签订劳动合同的效力角度
分公司的法律地位：
- 分公司作为公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但在一定范围内可以从事民事活动，包括签订劳动合同。
- 然而，分公司签订劳动合同的效力可能受到其民事行为能力、授权范围等因素的限制。如果分公司未经公司授权或超出授权范围签订劳动合同，可能导致合同无效或产生其他法律纠纷。
员工权益保护：
- 在转签过程中，员工应关注分公司是否具备签订劳动合同的合法资格和授权范围，以确保自身权益不受损害。
- 如果分公司未经授权或超出授权范围签订劳动合同，员工有权拒绝转签，并可以向公司主张原有无固定期限劳动合同的权益。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 如果员工对公司的转签要求有异议，应首先与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 在协商过程中，员工可以要求公司说明转签的理由、条件以及可能对自身权益产生的影响，以便做出明智的决策。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为“向我咨询”）：
- 如果员工对协商结果不满意或认为公司的行为可能违法，可以直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
- 作为专业律师，我可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供针对性的法律意见和解决方案。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、转签通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。