签了无固定期限合同后，公司又要求签合同，这一行为是否合法，取决于具体情况。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 无固定期限合同的性质：

   • 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 一旦签订，除非出现法定解除或终止情形，否则合同将持续有效。

2. 公司再次要求签合同的可能情况：

   • 情况一：公司因业务调整、组织架构变动或其他原因，需要与劳动者重新协商并签订新的劳动合同。在这种情况下，如果新合同的条款不违反法律法规，且劳动者同意签订，那么这一行为是合法的。
   • 情况二：公司试图通过签订新合同来规避或改变无固定期限合同中的某些条款，如降低工资、减少福利等。这种情况下，如果新合同的条款对劳动者不利，且未经劳动者同意，那么这一行为可能构成违法。

3. 法律分析与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果公司再次要求签合同，劳动者应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。
   • 如果新合同的条款对劳动者不利，劳动者有权拒绝签订，并可以依据无固定期限合同继续履行。
   • 如果公司强行要求签订新合同，或者因劳动者拒绝签订新合同而采取不当措施（如解雇、降薪等），劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，签了无固定期限合同后，公司又要求签合同是否合法，取决于新合同的签订是否基于双方自愿、平等、协商一致的原则，以及新合同的条款是否符合法律法规的规定。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。