结论前置：单位在合同签订后单方面要求改签合同期限，从终生改为三年，这一行为通常是违法的，但具体还需根据合同内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
合同法的原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》的相关原则已融入其中）的规定，合同是双方意思表示一致的产物，一旦成立并生效，对双方均具有法律约束力。任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。
- 在您的情况下，合同已经明确约定了“终生”的期限，单位未经您同意单方面要求改签为三年，这违反了合同法的原则。
合同变更的条件：
- 合同的变更通常需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果单位希望变更合同期限，应当与您进行协商，并达成一致意见后，才能签订新的合同或变更原合同。
- 如果单位未经协商单方面要求改签，您有权拒绝，并可以要求单位继续履行原合同。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持单方面改签合同，并因此给您造成损失的，您有权要求单位承担赔偿责任。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原合同的效力，并要求单位继续履行或承担违约责任。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如合同中约定了单位在特定条件下有权变更合同期限，或者双方后续通过协商达成了变更合同的共识等。但这些情况都需要有明确的合同条款或书面协议作为依据。
- 在您的情况下，如果合同中没有相关约定，且双方也未达成协商一致，那么单位单方面要求改签合同期限的行为就是违法的。
建议与行动：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位要求改签合同的具体原因，并表达您的立场和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面变更协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认原合同的效力，并要求单位继续履行或承担违约责任。
- 保留证据：在整个过程中，您应当保留好与单位沟通的记录、原合同文本等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：单位在合同签订后单方面要求改签合同期限的行为通常是违法的，但具体还需根据合同内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。如果您遇到此类问题，建议先与单位协商，协商无果后再寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。