工龄能否合并，取决于新合同中是否对原工龄进行了承继约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
若新合同中明确约定了原工龄的承继：
- 在这种情况下，由于双方已经就工龄的承继达成了明确约定，因此工龄应当合并计算。这既符合双方的合同意愿，也体现了对劳动者过往工作经历的认可。
若新合同中未明确约定原工龄的承继：
- 此时，工龄能否合并计算就存在一定的不确定性。从法律实践的角度来看，如果劳动者能够提供充分证据证明其与原劳务公司存在连续的劳动关系（如工资单、社保缴纳记录、工作证等），并且新劳务公司也未对此提出异议，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会倾向于支持工龄的合并计算。但这并非绝对，具体还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。
二、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：
- 劳动合同的变更（包括用人单位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者与新劳务公司重新签订了劳动合同，但新合同中并未对原工龄进行承继约定，那么从法律上讲，新劳务公司并无义务必须承继原工龄。然而，如果劳动者能够证明其与原劳务公司存在连续的劳动关系，并且这种连续性对新劳务公司的用工产生了实质性影响（如影响了劳动者的工资待遇、职位晋升等），那么在某些情况下，劳动者可能有权要求新劳务公司对其原工龄进行承继。
特殊情况下的工龄承继：
- 在某些特殊情况下，如企业改制、合并、分立等，根据相关法律法规的规定，劳动者的工龄可能会自动承继。但这种情况并不适用于您所描述的主动与第三方劳务公司解除合同后又重新签订新合同的情形。
三、实际操作建议
在签订新合同时明确约定工龄承继：
- 为了避免后续可能出现的工龄争议，建议您在签订新合同时与新劳务公司明确约定原工龄的承继问题。这样既可以保障您的合法权益，也可以减少不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论新合同中是否约定了工龄承继，都建议您保留好与原劳务公司存在劳动关系的相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作证等）。这些证据在后续可能出现的工龄争议中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对工龄承继问题存在疑虑或争议，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和解决方案。不过，作为吴勇波律师，我随时欢迎您直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，工龄能否合并计算取决于新合同中是否对原工龄进行了承继约定以及是否符合相关法律法规的规定。在签订新合同时，建议您明确约定工龄承继问题，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询。