关于您提出的“公司找劳务派遣合同到期了签离职了又找新公司签合同工龄能否加上”的问题，这主要取决于新公司与原劳务派遣公司之间的关系以及具体的用工情况，以下是详细分析：
如果新公司与原劳务派遣公司为关联企业或存在特定协议：
- 在某些情况下，新公司与原劳务派遣公司可能属于同一集团或存在关联关系，或者它们之间有关于员工工龄连续计算的特定协议。在这种情况下，员工的工龄可能会被连续计算，即新合同下的工龄可以加上原劳务派遣合同下的工龄。
- 法律依据与解释：虽然直接的法律法规可能并未明确规定关联企业间工龄的连续计算，但根据劳动法的原则和精神，以及劳动合同的约定，如果双方有明确的协议或惯例，工龄是可以连续计算的。此外，一些地方性法规或政策也可能对此有具体规定。
如果新公司与原劳务派遣公司无关联且无特定协议：
- 如果新公司与原劳务派遣公司无关联关系，且双方没有关于员工工龄连续计算的特定协议，那么员工的工龄通常不会自动连续计算。在这种情况下，新合同下的工龄将从零开始计算。
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期或终止时，除非双方有特别约定或法律法规另有规定，否则工龄不会自动连续计算。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果员工在劳务派遣期间和新公司工作期间，实际上是在为同一用人单位提供劳动（即存在“逆向劳务派遣”的情况），那么工龄可能会被连续计算。但这需要具体的证据来支持，如工作记录、工资发放记录等。
- 法律依据与解释：在“逆向劳务派遣”的情况下，虽然形式上员工与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际上是为用工单位提供劳动。如果能够证明这一点，那么工龄可能会被视为连续计算。然而，这需要根据具体情况和证据来判断。
建议与行动：
- 查阅劳动合同和协议：首先，建议您查阅与原劳务派遣公司和新公司签订的劳动合同以及任何相关协议，看是否有关于工龄连续计算的特别约定。
- 咨询相关部门或律师：如果您对工龄的计算有疑问或不确定，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确的解答和建议。
- 保留相关证据：无论工龄是否连续计算，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资发放记录、劳动合同等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。
最后，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，它受到多种因素的影响，包括劳动合同的约定、用人单位的关系、当地的法律法规等。因此，如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。