您好，关于您提出的“辞职后入职新单位怎样能让工龄合并”的问题，这主要取决于您辞职的原因以及新旧单位之间的性质和相关政策。以下是一些详细解答：
一、非因本人原因从原单位被安排到新单位
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄的合并是自动的，无需您额外操作。但需要注意的是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。
二、因本人原因辞职后重新就业
如果您是因本人原因辞职后重新就业，那么工龄的合并就需要根据具体情况来判断了：
企业单位：
- 对于企业单位，如果您辞职后重新就业，且新旧单位之间没有直接的关联或安排关系，那么您的工龄通常不会自动合并。新单位会从您入职之日起重新计算工龄。
- 但如果您在辞职后，通过一定的程序（如档案转移、社保关系接续等）将原单位的工作经历证明提供给新单位，并且新单位认可并接受这些证明，那么在某些情况下，新单位可能会考虑将您原单位的工作年限作为参考，但这并不是法律上的强制要求。
机关、事业单位：
- 对于机关、事业单位，根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关文件，职工辞职前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于机关、事业单位内部或之间的流动，对于从机关、事业单位辞职后进入企业单位的情况，可能并不适用。
- 另外，如果您是自动离职后重新被录用，那么您的工龄将从重新录用之日起计算。
三、建议与操作
- 了解政策：在辞职前，建议您先了解清楚原单位和新单位的相关政策，特别是关于工龄计算和合并的规定。
- 保留证明：在辞职时，务必保留好原单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等文件，这些文件在您重新就业时可能作为工龄计算的依据。
- 与新单位沟通：在入职新单位时，主动与新单位的人力资源部门沟通，说明您的情况，并提供相关证明文件，以便新单位能够准确计算您的工龄。
综上所述，工龄的合并并不是一件简单的事情，它受到多种因素的影响。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。