在事业单位合并的情况下，工作年限通常是算在一起的，但具体还需根据合并的性质以及相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合并性质对工作年限计算的影响
吸收合并：
- 如果一家事业单位吸收了另一家事业单位，被吸收单位解散，其员工通常会转入吸收单位工作。在这种情况下，员工在被吸收单位的工作年限一般会与在吸收单位的工作年限合并计算。这是因为员工的工作连续性没有中断，只是工作单位发生了变更。
新设合并：
- 如果两家或多家事业单位合并成立一个新的单位，原单位解散，员工转入新单位工作。同样地，员工在原单位的工作年限也会与在新单位的工作年限合并计算。新单位作为原单位的法律继承者，应当承认员工之前的工作年限。
二、法律法规和政策依据
《劳动合同法》及相关规定：
- 虽然《劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，但事业单位在人事管理方面也参照了类似的原则。根据相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工的工作年限在合并后应当得到连续计算。
事业单位人事管理政策：
- 事业单位的人事管理政策也通常规定，在单位合并、分立等情况下，员工的工作年限应当连续计算。这是为了保障员工的合法权益，避免因单位变更而导致员工的工作年限被“清零”。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 员工应当保留好与原单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明自己在原单位的工作年限。这些证据在合并后计算工作年限时将起到重要作用。
关注合并公告和通知：
- 员工应当密切关注单位发布的合并公告和通知，了解合并的具体情况、时间节点以及工作年限计算的相关规定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向单位人事部门咨询。
协商与沟通：
- 如果员工对合并后工作年限的计算有异议或担忧，可以与单位进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成一致意见，确保员工的工作年限得到合理计算。
四、特殊情况下的处理
- 如果合并过程中存在违法行为或侵害员工权益的情况：
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和政策，对员工的工作年限进行合理认定和计算。
总结来说，在事业单位合并的情况下，员工的工作年限通常是算在一起的。但具体还需根据合并的性质以及相关法律法规和政策来确定。如果你对合并后工作年限的计算有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。