关于两个单位工作年限能否计算在一起的问题，主要取决于具体的法律情形和规定，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 劳动合同法中关于工作年限连续计算的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 解释：这一条款明确规定了，在非劳动者本人原因的情况下，如果劳动者从原单位被安排到新单位工作，那么其在原单位的工作年限应当合并计算到新单位的工作年限中。这通常适用于企业合并、分立、转让等情形，或者用人单位以组织委派、任命等形式对劳动者进行工作调动的。

2. 特定情形下的工作年限计算：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，如果劳动者之后又被同一或关联用人单位重新录用，其之前的工作年限是否计算，需根据具体协议和法律规定来判断，并非绝对合并计算。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如辞职）离开原单位，后重新入职新单位，除非双方有特别约定，否则一般不合并计算工作年限。

3. 实务操作中的注意事项：

   • 证据保留：劳动者应保留好与原单位和新单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
   • 协议约定：在涉及工作年限合并计算的问题上，劳动者与用人单位之间最好有明确的书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 法律咨询：由于工作年限的计算可能涉及复杂的法律问题和实际情况，劳动者在遇到相关问题时，最好及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，两个单位的工作年限能否计算在一起，并非一概而论，而是需要根据具体的法律情形、双方协议以及实际情况来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。