离岗后因劳动纠纷，工作年限的计算需根据纠纷类型及具体情况确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。以下是具体分析：

1. 因用人单位过错导致离职的工作年限计算
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反劳动安全规定等过错行为，劳动者被迫离职的，工作年限应连续计算至离职之日，且用人单位需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 因劳动者主动离职但存在争议的工作年限计算
   若劳动者因个人原因主动离职（如辞职），但后续主张用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为要求赔偿的，工作年限仍按实际在职时间计算，但经济补偿或赔偿的适用需结合具体诉求。例如：

• 未签书面合同的双倍工资差额，按《劳动合同法》第八十二条，自用工满一个月的次日起计算，最长不超过11个月；
  
• 未缴社保导致损失的，按实际损失主张，工作年限作为赔偿期限参考。

1. 因劳动合同解除或终止引发纠纷的工作年限计算
   若纠纷涉及劳动合同解除或终止的合法性（如用人单位违法解除），工作年限计算至合同解除或终止之日，且劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   示例：用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，但未履行培训或调岗程序，属于违法解除，劳动者工作年限5年，可主张10个月工资的赔偿金。

2. 特殊情形：企业合并、分立或改制的工作年限承继
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，工作年限由承继其权利义务的用人单位连续计算。
   例外：若劳动者因用人单位原因被迫与新单位签订合同，但实际工作场所、岗位未变，可主张工作年限连续计算（需举证关联性）。

建议：若涉及具体纠纷，需结合离职原因、证据材料（如工资记录、社保缴纳证明、解除通知等）综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。