关于劳动者辞职后又入职工作年限的计算问题，这主要取决于劳动者离职时用人单位是否支付了经济补偿，以及离职与重新入职之间的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、工作年限计算的基本原则
重新计算：
- 若员工离职时，用人单位按照规定支付了相应的经济补偿，那么重新入职后，工作年限通常从重新入职之日起计算。这是因为支付经济补偿意味着双方已就之前的劳动关系进行了清算，权利义务关系已经终结。新的入职则建立起新的劳动关系，因此工作年限应重新计算。
连续计算：
- 若员工离职时，用人单位未支付经济补偿，且离职与重新入职之间的时间间隔较短，工作内容存在一定延续性，那么工作年限一般可以连续计算。这是因为双方劳动关系实际上并未完全中断，之前的工作经历与重新入职后的工作存在关联。
二、具体影响因素
离职原因：
- 如果是劳动者主动辞职，且没有获得经济补偿，那么重新入职后工作年限更有可能连续计算。
- 如果是用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因而辞退，并支付了经济补偿，那么工作年限通常会重新计算。
离职时长：
- 离职与重新入职之间的时间间隔也是一个重要因素。如果间隔时间短，且工作内容相似或相同，那么工作年限连续计算的可能性较大。
- 如果间隔时间长，或者工作内容发生了显著变化，那么工作年限可能会重新计算。
工作内容的延续性：
- 如果重新入职后的工作内容与之前的工作内容紧密相关，那么工作年限连续计算的可能性会更大。
三、争议解决途径
如果在实际操作中，劳动者和用人单位对工作年限的计算存在争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方可以首先进行协商，尝试达成一致意见。
- 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体事实和证据来判定工作年限。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者辞职后又入职的工作年限计算问题是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位保持沟通，尽量通过协商来解决问题。如果无法协商达成一致，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。