核心结论：招工表与身份证信息不符，并不必然影响退休手续办理，但需根据不符内容、形成原因及当地政策，通过补正材料、证明身份一致性或申请特殊审批等方式解决。以下是具体分析：

一、先明确“不符”的具体内容及形成原因

招工表与身份证信息不符，可能涉及姓名、出生日期、身份证号等关键信息。需先确认：

1. 不符内容：是姓名同音不同字（如“张三”写成“张山”）、出生日期阴历阳历差异（如身份证用阳历，招工表用阴历），还是身份证号错误（如旧身份证号与新身份证号升级差异）？
2. 形成原因：是单位录入错误、个人填写失误，还是历史档案遗留问题（如早期招工时未严格核对身份证）？

关键点：若不符内容不影响“实际身份认定”（如姓名同音不同字但能通过其他材料证明是同一人），或属于历史政策导致的合理差异（如阴历阳历问题），通常可通过补正材料解决；若涉及身份证号错误等核心信息，需更严格的证明程序。

二、根据不符类型，分情况处理退休手续

情况1：姓名、出生日期等非核心信息不符，但能证明是同一人

处理方式：

• 补正材料：向单位或档案保管部门申请更正招工表信息，或出具《档案信息更正证明》，说明不符原因及实际身份。
  
• 辅助证明：提供户口本、早期工作证、社保记录、同事证言等材料，证明招工表中的“张山”与身份证的“张三”是同一人。
  
• 政策依据：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），退休审核以“职工档案”为主，但若档案信息与身份证不一致，需结合其他材料综合认定。

示例：若招工表出生日期写的是阴历“1960年5月15日”，身份证是阳历“1960年6月8日”，可提供户口本或出生证明，证明两者对应同一实际出生日期，不影响退休年龄认定。

情况2：身份证号错误（如旧身份证号与新身份证号升级差异）

处理方式：

• 核对升级规则：18位身份证号升级时，前6位（地区码）、中间8位（出生日期）通常不变，仅最后4位可能变化（如顺序码、校验码）。若不符是因升级导致，可提供新旧身份证复印件、户口本等证明。
  
• 申请信息关联：向社保部门说明情况，申请将招工表中的旧身份证号与现身份证号关联，确保社保缴费记录连续。
  
• 特殊审批：若无法直接关联，需单位或档案保管部门出具证明，说明身份证号变更原因，并经社保部门审核后办理退休。

示例：若招工表用的是15位旧身份证号“110108600508XXX”，现身份证是18位“11010819600608XXXX”，可提供户口本“曾用证号”记录或公安机关出具的《公民身份号码变更证明》，证明两者是同一人。

情况3：姓名、出生日期等核心信息错误，且无法直接证明是同一人

处理方式：

• 申请档案审查：向单位或档案保管部门申请查阅原始招工材料（如入职申请表、体检表等），寻找其他能证明身份的材料。
  
• 司法鉴定：若档案材料缺失，可申请对招工表中的笔迹、指纹等进行鉴定，或通过DNA鉴定（如涉及亲属关系证明）辅助认定身份。
  
• 行政诉讼：若社保部门以“信息不符”为由拒绝办理退休，可依法提起行政诉讼，要求其履行法定职责（需结合具体证据和当地政策）。

关键提醒：此类情况处理难度较大，需提前咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体要求。

三、操作建议：分步骤推进，降低风险

1. 第一步：确认不符内容及原因：先与单位人事部门或档案保管单位沟通，复印招工表，明确不符的具体信息及形成原因。
   
2. 第二步：收集辅助证明材料：根据不符类型，准备户口本、早期工作证、社保记录、同事证言、公安机关证明等材料。
   
3. 第三步：提交补正申请：向单位或档案保管部门提交《档案信息更正申请》，附上证明材料，要求出具《档案信息更正证明》或直接修改招工表。
   
4. 第四步：办理退休手续：持更正后的材料（或证明）及身份证、户口本等，向社保部门申请退休审核。
   
5. 第五步：应对异议：若社保部门提出异议，可要求其出具书面说明，并根据说明补充材料或申请行政复议/诉讼。

最后提醒：招工表与身份证不符的问题，核心是“证明身份一致性”。只要能通过材料证明招工表中的信息与实际身份是同一人，或属于历史政策导致的合理差异，通常不影响退休手续办理。若遇到具体操作障碍，可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的政策细节，提供更精准的建议。